תיקון חוק הודעה לעובד – הודעות למועמדים לעבודה

ינואר 2015

החל מיום 31.1.15 נכנס לתוקף תיקון מספר 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשע"ה-2014, עיקרי התיקון הינם:

1. החוק לא חל על מועמד לעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים וכן לא יחול על מועמד לעבודה בענף ההסעדה ובעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ- 25 עובדים.

2. הודעות עדכון - לפי התיקון על מעסיק למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון. "הליכי מיון לעבודה" מוגדרים בתיקון לחוק כראיון או בחינה.

3. הודעת דחייה - המעסיק ימסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על אי קבלתו של המועמד לעבודה, לא יאוחר מ- 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

4. הפרטים שיש לכלול בהודעות הללו - שם המעסיק, שם המועמד לעבודה, מועד תחילת הליכי המיון לעבודה וזהות הגורם שעורך הליכים אלה במידה ואינו המעסיק, התפקיד שלגביו נערכו הליכי המיון ושמו ותפקידו של שולח ההודעה מטעם המעסיק.

ההודעות יכולות להימסר באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר.

שם החוק שונה לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002.

[אזהרה: אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי או חוות דעת, או תחליף ליעוץ משפטי אצל עורך דין, האמור לעיל אינו אלא תיאור כללי בלבד ולא מחייב של הנושא. בכל מקרה ספציפי יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין]