יום הבחירות כיום שבתון

אוקטובר 2018

בתאריך 30.10.2018, יחול יום הבחירות לרשויות המקומיות (כלומר, עיריות או מועצות מקומיות) ולמועצות האזוריות.

בדומה לבחירות לכנסת, ועל מנת לעודד אזרחים לממש את זכות ההצבעה שלהם, החל מהמועד הקרוב יום הבחירות יהיה יום שבתון בתחומן של הרשויות המקומיות והמועצות האזוריות בהן נערכות בחירות, אשר במהלכו שירותי תחבורה ושירותים ציבוריים יפעלו כסדרם.[1]

על מי חל יום השבתון?

יום השבתון יחול על העובדים המקיימים את התנאים הבאים:

1. מקום העבודה נמצא בתחום של רשות מקומית או מועצה אזורית שחל בה שבתון;

2. העובד רשום בפנקס בוחרים של רשות מקומית או מועצה אזורית שחל בה שבתון, אף אם מקום עבודתו הוא ברשות מקומית או במועצה אזורית שלא חל בה שבתון.

על מי לא חל יום השבתון?

יום השבתון לא יחול על עובדים בשירותי התחבורה ובשירותים ציבוריים, כדוגמא:[2]

1. עובדים בשירותי התחבורה, חניונים ותחנות דלק;

2. עובדי משרד הפנים, הרשויות המקומיות, המפלגות, הסיעות וכיו"ב ומי אשר ממלאים עבורם תפקיד או נותנים שירות לצרכי יום הבחירות;

3. מסעדות, בתי קפה, קיוסקים ובתי מלון;

4. מפעלי חרושת וחקלאות שתהליכי הייצור בהם מתרחשים ברציפות;

5. שרותי תקשורת;

6. מפעלי מים וחשמל;

7. תיאטראות, בתי קולנוע ובתי שעשעועים אחרים;

8. עתונות, רדיו וטלוויזיה;

9. חנויות לממכר מזון בין השעות 06:00 (בבוקר) – 12:00 (בצהרים), ולכל היותר 6 שעות;

10. בתי חולים ושירותי בריאות יפעלו במתכונת שבת וחג;

11. כוחות הבטחון ושרותי ההצלה.

לכל העובדים בשירותים הנ"ל תינתן אפשרות להצביע.

האם משלמים שכר לעובד שלא הגיע לעבוד?

ככל שהעובד עבד אצל המעסיק, לכל הפחות, 14 יום ברציפות לפני יום הבחירות – הוא יהיה זכאי לשכר רגיל ביום השבתון, אף אם לא הגיע לעבודה באותו יום, ולא ינוכה לו יום חופש.

חשוב לציין, כי אין איסור בחוק או בפסיקה לעבוד ביום השבתון, ולכן מותר למעסיק לבקש מעובד להגיע לעבודה באותו יום, כמובן בתנאי שהדבר לא ימנע מאותו עובד להצביע. יחד עם זאת, מותר לעובד לסרב לבקשת המעסיק, מבלי שתוטל עליו כל סנקציה בגין כך.

כמה משלמים לעובד שכן הגיע לעבודה?

ככל שהעובד כן מגיע לעבודה באותו יום, מקובל (בהשלכה מימי הבחירות הכלליות לכנסת) לשלם לו שכר בשיעור 150-200% או לחלופין, לשלם לו שכר רגיל ולהוסיף לו יום חופש אחד.

מאחר שאין חוק או פסיקה מחייבים בעניין זה, יש לפעול על פי הסכמים קיבוציים או נוהג אשר חלים במקום העבודה, ככל שחלים, וכמובן עדיף ליידע את העובד מראש אודות הגמול אשר ישולם לו.

[אזהרה: אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי או חוות דעת, או תחליף ליעוץ משפטי אצל עורך דין, האמור לעיל אינו אלא תיאור כללי בלבד ולא מחייב של הנושא. בכל מקרה ספציפי יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין]

[1] סעיף 10 לחוק יסוד: הכנסת; סעיף 97(ב) לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), תשכ"ה-1965; סעיף 4(ה) לחוק המועצות האזוריות (מועד בחירות כלליות), תשנ"ד-1994.

[2] הרשימה המלאה פורסמה בילקוט פרסומים מספר 7042 מיום 20.9.2018.