תוספת שעות נוספות גלובלית – חלק ב'

אפריל 2017

[בעקבות פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה בתיק ע"ע 23402-09-15 אוריאל ברד נ' קנסטו בע"מ (מיום 28.2.2017)]

האם תוספת שעות נוספות גלובלית אכן תופסת?

לאחרונה, יצא מלפני בית הדין הארצי לעבודה פסק דין אשר דן בתוספת שעות נוספות גלובאלית ונתן לתוספת זו תוקף חוקי, בהתקיים תנאים מסוימים. לאור חשיבות העניין, אנו מוצאים לנכון להביא את עיקרי פסק הדין לפניכם;

עובדות המקרה

מר אוריאל ברד הועסק כמתכנת בחברת קנסטו בע"מ במשך תקופה של כשנתיים, עד לפיטוריו מהחברה.

בהסכם העבודה אשר נחתם עם מר ברד סוכם כי העובד יקבל שכר חודשי, וכן גמול שעות נוספות בשיעור אשר משקף עבודה ממוצעת של כשלושים שעות נוספות מידי חודש, וזאת לאור העובדה שעבודתו של העובד כרוכה בעבודה בשעות נוספות. עוד הוסכם כי גמול זה ישולם לעובד גם אם לא יעבוד בפועל שעות נוספות בהיקף זה, ובכל מקרה החברה תבצע ניכויים מגמול זה לזכויות סוציאליות. מבחינה עובדתית, בית הדין קבע כי במשך מרבית תקופת עבודתו של העובד בחברה בוצעה הפרדה בתלוש השכר בין רכיב "משכורת" לבין רכיב "גמול שעות נוספות גלובלי".

בתביעה שהגיש ברד לבית הדין האזורי לעבודה, ולאחר מכן בערעור שהגיש לבית הדין הארצי, טען מר ברד כי מדובר בתוספת פיקטיבית ושכר הבסיס שלו הוא למעשה השכר הכולל את גמול השעות הנוספות, אשר על בסיסו יש לחשב את הזכויות הסוציאליות המגיעות לו.

הכרעת בית הדין

לאחר שבית הדין הארצי בחן את טענות הצדדים הוא תמך בפסיקת בית הדין האזורי ודחה את טענות העובד בסוגיה זו.

בית הדין הארצי ציין כי מדובר באפשרות תשלום שהוכרה כלגיטימית כבר לפני למעלה משלושה עשורים, וניתן להכיר בתוספת זו כחוקית כל עוד נשמרות זכויות העובד ותכלית חוק שעות עבודה ומנוחה אינה מסוכלת. על מנת להבטיח עקרונות אלה בית הדין הארצי גיבש את התנאים המרכזיים אשר בהתקיימותם ניתן להכיר בחוקיותו של גמול שעות נוספות גלובלי:

התנאי הראשון - העובד הסכים באופן מושכל ומודע לצורת תשלום זו, ובעיקר להנחה לגבי ממוצע השעות הנוספות אשר מגולמת בה;

התנאי השני - שיעור הגמול צריך להיות הוגן וסביר, כך שהתמורה שהעובד יקבל תשקף את התמורה שהעובד היה מקבל מכוח חוקי העבודה;

התנאי השלישי - המעסיק נדרש לעקוב אחר השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל, על מנת לוודא שהתמורה המשולמת הוגנת. יצוין, שממילא בחוק הגנת השכר מעוגנת חובת מעקב אחר שעות העבודה של העובד, לרבות שעות נוספות, ורישומן בתלוש השכר;

התנאי הרביעי - הפרדה ברורה בתלוש השכר בין שכר היסוד לבין גמול השעות הנוספות הגלובלי;

התנאי החמישי - כל אחד מהסכומים כשלעצמו, כלומר שכר היסוד וגמול השעות הנוספות הגלובלי, צריך לעמוד בדרישות חקיקת המגן, ובכלל זה חוק שכר מינימום.

בית הדין הארצי הסביר כי התנאים המפורטים לעיל נועדו להבטיח שההסדר בין הצדדים יהיה מוסכם, הוגן, מפוקח ומבוקר, כך שתכלית חוק שעות עבודה ומנוחה תוגשם ולא תסוכל.

לסיכום, בית הדין חזר וקבע כי ניתן להכיר בגמול שעות נוספות גלובלי כדרך לגיטימית למילוי חובת חוק שעות עבודה ומנוחה, ובלבד שהתקיימו התנאים האמורים.

[אזהרה: אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי או חוות דעת, או תחליף ליעוץ משפטי אצל עורך דין, האמור לעיל אינו אלא תיאור כללי בלבד ולא מחייב של הנושא. בכל מקרה ספציפי יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין]